資料の紹介

　エンジニア不足が深刻だ。情報サービス産業協会（JISA）が会員企業を対象に実施した「JISA-DI調査（令和5年9月期）」によれば、IT業界の従業員の充足感は2022年12月期に過去最悪を記録して以降、最悪期が続いている。また機電系エンジニアも、経済産業省が公表した調査結果では「5年後技術者が不足すると予想される分野」として最も多く挙がっている。

　特に中途採用市場における即戦力のエンジニアは希少性が高く、企業側が求める専門分野において十分なスキルや実績を持つ人材の採用は難しい。採用活動に費やせるリソースやコストが限られているなか、従来のように「募集をかけて応募を待つ」だけでは、求める人材の確保にはつながりづらい。人材エージェントに依頼しても、技術的な要件を十分に理解してもらえず、紹介者のミスマッチが多くなりがちだ。

　本資料では、市場感や自社の現状を踏まえたうえで最適な人材を確保する方法について解説する。採用手段別のメリットとデメリットを掲載し、早期に確実な人材確保が可能な「人材派遣」「請負・アウトソーシング」のそれぞれについて、特徴やどのような企業におすすめなのかを説明する。

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