資料の紹介
製造業には今後、人材が集まるのだろうか。企業はこれまで人材の獲得・定着のために、報酬の見直しやキャリアアップの機会を作ったり、リモートワークなど多様な働き方を提供したりしてきた。しかし従来の方法だけでは、効果を発揮することは難しくなるかもしれない。
近い将来の労働力は、ミレニアル世代（1981年-1996年ごろに生まれた世代）とZ世代（1997年-2012年ごろに生まれた世代）の2世代で構成されることになる。この2つの世代には、それ以前の世代とは異なる価値観を持つ人が多い。例えば「仕事に目的を見いだすことを優先する」「価値観を共有できる組織で働きたいと考える」「ワークライフバランスを重視し、仕事以外の興味に時間を費やせる働き方を求める」という考え方である。
本資料では、こうした若い人材を確保する上で鍵を握るのは「ロボット活用」にあるとして、ロボット工学の導入の重要性を説明している。なぜロボット活用が若い人材の獲得・定着に有効なのか。ロボット工学の導入にどのようなメリットがあるのか。資料で確認してほしい。
