データを複数のクラウドサービスで管理している場合、遅かれ早かれそれらをどうやって統合するかが大きな課題になる。例えば、健康機器メーカーがユーザーの運動記録と購入履歴を別のクラウドで管理していた場合、顧客満足度向上に取り組む営業部門や顧客サポート部門はまず、データの統合から始める必要がある。
この課題を解決する手段として最近、複数のクラウドサービス間で複製／移動／再フォーマット処理なしにデータを統合する技術が登場している。時間がかかるETL（抽出・変換・読み込み）処理が不要で常に最新のデータを利用でき、データを移動させないことからセキュリティ対策もシンプルにできる、といったメリットがある。
本動画では、最新のクラウド間データ統合技術が、顧客対応の現場でどのような威力を発揮するかを、3分強のデモで示す。構造化データだけでなく、PDFや通話記録、メールなどの非構造化データも統合でき、生成AIでの活用もしやすくなるというが、百聞は一見にしかず。特にCRM（顧客関係管理）に関わる担当者は見ておいて損はないだろう。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
