資料の紹介
ある調査によると、2003年から約20年の間、非製造業では就業者数が増加する一方で、製造業は減少傾向にあるという。労働人口が減少する中、製造業における人材確保は、今後ますます難しくなると考えられる。
労働力を確保する手段の1つに、人材派遣の活用が考えられる。しかし、製造派遣で働く人は入社後3カ月で2割近くが離職してしまうという調査結果もある。残った人材も、長く定着してくれるとは限らず、離職してしまう人は決して少なくない。このように入社から4カ月以上たって離職する場合と入社後3カ月未満でやめてしまう短期離職では、離職の理由は異なることが多く、それぞれの対策が必要になるという指摘もある。
本資料では、製造業を取り巻く採用事情と派遣従業員の定着率の改善策について考察する。併せて、専門職の派遣サービスと、定着率向上に向けた取り組みの実例も紹介。提示するキャリアパスが魅力的であれば、定着率の向上だけでなく、配属を希望する人材の増加も期待できるとし、12カ月後の継続率が87％を記録した実例もあるという。
