資料の紹介
製造業の人材不足が深刻だ。高齢労働者の退職が加速する一方で、離職者に代わる新しい人材を継続的に確保できている企業は少ない。その結果、多くの企業で労働力不足・スキル不足が起き、生産性、イノベーション推進能力、市場の変化への対応力などの低下を招いている。
このような環境下で企業に求められるのは、既存従業員のスキル向上だ。そのためには、テクノロジーへの投資、教育機関との連携、包括的なトレーニングプログラムを組み合わせた多面的なアプローチが必要となる。例えば、3D技術を利用した製造シミュレーションや、3D CADデータに基づきソフトウエア内でロボットプログラムを生成するロボットオフラインティーチングを使えば、新しい従業員のトレーニングに必要な時間とリソースを大幅に削減できるだろう。
本資料は、英国、米国、ドイツの製造業の意思決定者300人以上を対象に、スキル不足の影響とその解決策について調査したリポートだ。海外の製造業企業の実態、解決策としてのシミュレーションソフトウエアとロボットオフラインティーチングの可能性を確認できる。深刻な労働力不足を抱えている日本企業にとっては、特に参考になる資料といえよう。
