資料の紹介
従業員が退職する際に欠かせないのが、離職票（雇用保険被保険者離職票）の発行だ。離職票には、雇用主である企業が発行してハローワークに提出する「離職票-2」（通称「離職証明書」）と、その後ハローワークから交付される「離職票-1」がある。雇用保険の給付手続きに必要なため、企業は被保険者資格喪失日の翌日から起算して10日以内に、離職証明書などを提出しなければならない。
企業が資格喪失届や離職証明書の提出義務に違反した場合、雇用保険法に基づき、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性がある。また、ペナルティー以前の問題として雇用保険の給付手続きに支障が出る事態は避けたい。限られた期限内で、記入ミスや提出遅れ、内容の不備が発生しないよう、担当者は必要な知識をしっかり身につけておく必要がある。
本資料では、離職票とは何かという基本から始め、離職証明書の記入方法や注意すべきポイントについて、わかりやすく簡潔に解説。実務でミスが起こりやすいポイントに焦点を当て、「被保険者期間」や「賃金支払いの状況」「離職理由」など様々な項目について、記入例を基に判断基準や記載ルールを具体的に示している。
