資料の紹介

　コロナ禍を契機に広まったテレワークや働き方改革。しかし、テレワークはコミュニケーション不足や仕事と生活の切り分けがしづらいなど、100％の導入を続けるのは難しいことも見えてきた。そこで、テレワークとオフィスワークの両方を組み合わせることで、最適な働き方を選択できる「ハイブリッドワーク」を選択する企業が増えてきている。

　ハイブリッドワークは、テレワークとオフィスワークそれぞれのメリットを享受できるだけでなく、新しい働き方に魅力を感じる人材の確保や生産性向上の効果も期待できる。さらに企業の危機管理を考えるうえでも緊急時に業務継続が可能な仕組みは構築しておきたい。だが、ハイブリッドワークで業務を行うには、業務プロセスや評価制度の見直しをはじめ、場所を問わずにコミュニケーションを円滑化するツールの導入、業務のデジタル化を推し進める必要がある。

　本特集は、ハイブリッドワークを支える最新ソリューションの資料を用意。オフィスと遠隔地でのスムーズな働き方を実現するハイブリッドワーク。この新しい働き方を定着に向けて、企業と従業員が一体となった取り組みが求められる。