新型コロナウイルス感染症の拡大によって、企業の関心は、デジタル技術を積極活用して新たなビジネス機会を見いだし、成長することにシフトしている。デジタル変革を実現しレジリエンシー（回復力）を高めることは、企業が競争優位に立つうえで不可欠になったと言ってもいいだろう。
だが、旧来型のネットワークが、多くの企業でデジタル変革の妨げになっている。従来のWANは、マルチクラウドやインフラ管理における複雑さに対応するために必要な帯域が限られているうえ、拡張性と柔軟性の欠如、安全性の不安、マルチクラウドへの非効率なアクセスといった課題が山積みだからだ。
本資料では、デジタル変革に向かう企業が直面するネットワークの課題と解消策について、日本、中国、韓国、香港、台湾の企業を対象に実施した調査結果を交え解説する。変革に臨む企業に対しソフトウエア定義WAN（SD-WAN）を提案し、SD-WAN事業者の選定で考慮すべき点について説明する。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
