ここ数年、正社員の転職が増加し、入退職に伴う人事労務担当者の負担が増えている。しかし、専任の担当者を置く企業は少なく、他の業務と兼任している場合が多い。
入社、退職、人事異動といったタイミングで、従業員と交わす社内文書や行政手続きに必要な書類を人事労務担当者はいくつも用意しなければならない。書類の不備は、思わぬトラブルにつながるばかりか、法的な責任を問われる可能性もある。クラウドサービスの入力フォームを利用して、記入・転記ミスを減らすなど、効率よく手続きを進める工夫をしたい。
本資料は、入社、退職、異動（給与変更・転勤）における手続きについてまとめたガイドブックの2024年版である。各手続きのフローの詳しい説明とともに、必要な書類の一覧とそのチェックリストも付いている。人事労務の実務担当者にとって必携の、今すぐ使える資料だ。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
