従業員の生産性や満足度を向上させようと、労働時間や残業の削減などに取り組む企業は珍しくない。こうした施策は応急処置としては役に立つが、長期的にみると、十分な効果を発揮できないケースが少なくない。
長期的かつ安定的に従業員の生産性と満足度を上げていくうえで重要な打ち手となるのが、福利厚生の充実だ。働き方の多様化が進むなか、個々の従業員のニーズにきめ細かく対応するには、ただメニューを増やすのではなく、従業員が豊富なメニューから、必要なものを自由に選択できる「カフェテリアプラン」型が効果的だ。
本資料では、柔軟で満足度の高い福利厚生制度を実現するためのポイント、カフェテリアプランの概要や利用イメージ、導入手順などをコンパクトにまとめた。カフェテリアプランのメニュー例や費用例も示しており、福利厚生の充実を図る企業の参考になりそうだ。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
