資料の紹介

　企業が中・長期的な成長を目指すうえで重要な取り組みとして、近年注目を集めているのがESG（環境・社会・ガバナンス）経営や、人材を資本と捉えてその価値の最大化を目指す「人的資本経営」だ。実際、テレワークをはじめとする多様な働き方、ジョブ型人事制度などへの取り組みは多くの企業で進んでいる。

　こうした対応の最前線に立つのが人事部だ。「人的資本の可視化」や、人事制度の見直し、「ダイバーシティー（多様性）＆インクルージョン（包摂性）」推進、従業員エンゲージメント向上といった多様な施策を通じた「人」への投資が進む近年、経営戦略と連動した人事戦略の実現がかつてなく求められている。

　本動画では、従業員の意識改革や新しい企業文化の浸透を推進するためのインフラとして、AIを活用した人材管理プラットフォームを提案。どのような管理が可能になるのか、デモを交え紹介する。ダイバーシティ、インクルージョン（包摂性）、エクイティ（公平）を高め、従業員の声に耳を傾けてエンゲージメントと生産性を向上するためのツールも紹介する。

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