2023年4月、給与のデジタル払いが解禁になった。社員が持つキャッシュレス決済サービスの口座に、企業から給与が直接送金される制度である。キャッシュレス決済サービスが普及したり、様々な送金サービスが登場したりしているなか、一定のニーズがあることから、政府が推進している施策である。
銀行口座を介さないといった点で、給与を受け取る従業員には便利な制度だ。しかし、「制度の大枠はつかめているものの、実際に企業で導入する場合、どんな手続きや取り組みが必要になるのかまでは分からない」。こんなビジネスパーソンは多いのではないだろうか。DX（デジタルトランスフォーメーション）関連の知識として、ぜひ押さえておきたいところだ。
本資料では、2023年4月から解禁になった給与のデジタル払いについて解説する。給与のデジタル払いとは何か、給与のデジタル払いを行うにあたって企業はどう対応する必要があるのか、デジタル払いを自社に導入する際のポイントは何か、といったことがまとめられている。より具体的なイメージをつかむためにもぜひ内容を確認したい。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
