企業における人事の最高責任者であるCHRO（Chief Human Resource Officer）の大きなテーマは、人事部門が人材戦略に専念できるようにすることだ。従業員のエンゲージメント向上やニーズにどう対応していくか、どのようなスキルを従業員に伸ばしてもらうかなどの戦略を、企業の方針に沿って見極め、実践していく必要がある。
しかし多くの場合、人事部門の担当者は日々の業務に追われて、こうした人材戦略に関する仕事に多くの時間を割くことができていない。注目を集めるデジタル技術を駆使して担当者の作業負担を減らした上で、従業員のエンゲージメントやスキルの向上、ニーズについて対応する十分な時間を確保したい。ではどのような策があるのか。
本資料では、CHROにとって重要な問題とその解決策について解説する。「AIと自動化を活用して組織のコストを削減するにはどうすればよいのか？」などの重要な問題は「CHROを夜眠れなくする疑問トップ4」として挙げた上で、それぞれの解決策を複数のステップ・方法として示している。事例も紹介されているので、企業の人事関係者は見逃せない資料になっている。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
