多くの企業で、従業員を「リソース」とみなす人事制度が崩壊しつつある。具体的には「人月」で仕事量をみる制度や、「社内の各部署で必要な人数を設定。その人数が不足したら他から補充する」といった考えに基づく制度が今、立ちゆかなくなってきているのだ。
背景には、労働力人口の低下や、働き方の自由化の進展で、人材不足が深刻になっていることが大きい。こうした状況でも、企業が厳しい経営環境を生き抜くには、顧客ニーズを踏まえた新しい価値を提供し続けていかなければならない。生成AI（人工知能）の活用をはじめとするデジタル化の推進や、働き方改革の継続とともに、各従業員の能力を重視し最大限に伸ばす「人的資本経営」「人財化」も不可欠。ではどう実現できるだろうか。
本動画では、企業が直面している人事面に関する課題と解決策について解説する。解決策として、従業員エンゲージメントの可視化といったデータ活用策や、デジタル化で負担が増大するIT運用管理の課題に対する解決策として次世代運用サービスも取り上げているので、人事担当者だけでなくIT担当者にも参考になる動画と言える。
Microsoft 365のプラン選択のコツについて、マンガを交えて分かりやすく解説する。生産性向上、セキュリティ対策強化、トータルコスト削減を図るためのポイントをつかむことができる。
AIを導入したものの思ったほどの成果が出ないというケースは少なくない。その大きな理由の1つは、従業員の6割を占める「停滞層」にある。本資料では、AI活用が進まない原因がこの停滞層にあるとし、その解決策を解説する。
本資料では、新制度「子ども・子育て支援金」の趣旨や負担額の考え方、給与計算への影響（支援金額と控除時期）、企業が取るべき実務対応をわかりやすく簡潔にまとめている。従業員への説明にも役立ちそうだ。
新入社員教育にOJT（職場内訓練）を採用している企業は多い。しかし、現場への負担や教育品質のばらつきなどの課題がある。OJTだけに頼ることなく、安定的に高品質の人材育成を可能にする仕組みについて解説する。
現在利用している勤怠・給与管理システムは、検討されている労働基準法の改正に対応できるだろうか。本資料では、改正が検討されている主要な6つの論点と、企業が今から準備すべき3つのポイントを解説する。
